リス・キャリ！プロジェクトは女性の再就職支援です。

弊社の女性活躍推進における事業には２つの柱があります。

１つは、すでに組織で仕事をしている女性活躍をサポートするための事業。

もう１つは、女性の再就職（採用）をサポートする事業。

リス・キャリ！プロジェクトは後者の事業です。

２０１４年６月に発表された成長戦略（改訂版）では「女性の活躍推進」として

２０２０年までに

（１）女性の就業率（２５歳～４４歳）を７３％に引き上げる、

（２）企業などで指導的地位に占める女性の割合を３０％程度にする。という政策目標を

掲げています。

そして、今年８月に成立した女性活躍推進法では、国・自治体・一般事業主

（常時雇用する労働者が３０１人以上）に対して義務づけた取り組みの１つに

採用した労働者（中途採用含む）に占める女性労働者の割合を把握・分析することが含まれています。

（３００人以下は努力義務）

日本の女性の労働力率（※１）はM字型カーブと言われています。

下図を見ていただくと、ちょうど３５～３９歳のあたりが谷になっています。

そして、「２５～２９歳」が左のピーク、「４５～４９歳」が右のピークというＭ字になっています。

これは、仕事をしていた女性が出産を機に一旦労働市場から離れ，育児がひと段落したあたりに

再び労働市場に戻るという動きを示しているのです。

（徐々にM字の谷は浅くなり、底が右側に移動しています。これは女性の就業継続による解消も

あるのですが、非婚化・晩婚化・晩産化が影響しているためでもあります。）
図１

子育て期の女性は、末子が小学生になるころから、再び就業する女性が増えてきます。

それが、右側の山になる年齢層です。

ただ、一旦仕事を離れ、その期間が長ければ長いほど、再び就労するハードルが高くなります。

特にビジネスの現場は変化が激しく、多くの企業ではマンパワーも不足している状況で復帰のための

フォローには、なかなか手が回らないのが現状です。

また、女性も久々の仕事に不安を感じていたり、就活をしていてもブランクを理由になかなか採用に

至らないという悩みを持っています。

働く意欲のある人がいて、人材を必要としている企業がある。にも関わらず、

双方が結びつかないという矛盾を解決したいという想いでリス・キャリ！を立ち上げました。

もちろん、未婚・既婚、子どもがいる・いないは関係なく、

すべての女性の再就職をサポートさせていただきます。

（研修は、企業・自治体など法人様からのご依頼のみ承ります。）

そして、明るい気持ちで新たなスタートをきって欲しいという願いから

リス・キャリ（商標登録出願中）というオリジナルキャラクターを使い親しみをもっていただけように

いたしました。

ぜひ、リス・キャリ！プロジェクトが、皆さまのお役に立てましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

詳しくは当ホームページをご覧ください。

※１労働力率・・・労働力人口比率ともいわれる。生産年齢人口に対する労働力人口の比率。
労働力人口は、就業者＋完全失業者