女性活躍支援研修

女性リーダー育成研修への想い

これまで女性は男性と比較して、ビジネスの現場ではサポート的なポジションとなる傾向にありました。女性が管理職になるというキャリアパスはあまり多くはなく、受身の仕事に従事することが多かったといえるでしょう。昇進したいと考えるマイノリティな女性たちも、ガラスの天井を感じるといった悩みもありました。女性の場合は、ライフイベントに影響を受けやすいというのも大きな理由の一つで、一昔前は「腰掛け就職」という言葉さえありました。

しかし、現在、労働市場における女性への期待は変化しています。少子高齢化で労働力そのものが不足していること、また、多様な人材の活躍が求められる中、女性の労働力を活性化させることが望まれています。第三次男女共同参画基本計画においても、「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう期待」と目標を掲げています。　また、2015年8月29日には、「女性活躍推進法」が参院本会議で可決され成立しました。このような背景から、指導的立場になる女性は少しずつ増えていますが、ロールモデルが不在であるといった職場が多く、そのポジションについた女性たちは、まさに暗中模索で進むしかないというのが実情といえるでしょう。

弊社が行う研修でも、女性リーダー（もしくは予備軍の方）から多くの悩みをお聞きします。研修では、さまざまな不安を取り除き、自信を持ってリーダーシップを発揮して欲しい。そのような気持ちで、女性のリーダー育成研修をおこなっています。

代表取締役 木山美佳

キャリアデザイン研修（対象：全女性社員向）

じっくりとキャリアを見つめ考えるカリキュラムです

  1. オリエンテーション・研修の目的
  2. 女性の働く現状
    • 女性をとりまく労働環境は変化している
    • キャリアとは
    • キャリアデザインが必要な理由
  3. 経験の棚卸し
    • 私の「これまで」を振り返り、モチベーションの源を考える
  4. 私の価値観(キャリアエレメンツカード使用)
  5. 価値観を活かすアクションプラン
  6. 私のコミュニケーションスタイル
    • 行動心理学から自己を分析する・自分自身の強み・弱み
  7. 未来を考える
  8. まとめ

キャリアデザイン研修
（対象：女性リーダー、リーダー候補者向）

リーダーとして期待され悩んでいる方も自分自身の価値観や持ち味とリーダーというポジションを総合的に考えることでモチベーションにつながります

  1. オリエンテーション・研修の目的
  2. リーダーの立場と担う役割
  3. 女性リーダーとして活躍する
    • 働く女性を取り巻く環境
    • 女性リーダーに見られる傾向（プラス面、マイナス面）
    • 女性リーダーへの期待
  4. 女性リーダーとしてのキャリア形成
    • 経験の棚卸し
    • 私の価値観（キャリアエレメンツカード使用）
    • 価値観を活かすアクションプラン
  5. 資質を活かしたリーダーシップスタイル
    • 行動心理学から自己を分析する
  6. リーダーとしての自律型キャリア形成
    • 仕事と生活を総合的に考える
  7. まとめ

女性向けリーダー研修（基礎編）

リーダーとしての基本的なスキルを学び、身近な事例やワークを用いることで、リーダーシップを発揮するための意識付けをおこないます

  1. オリエンテーション
    • 研修の目的を明確にする
    • なぜリーダーとしての成長が必要なのか
  2. リーダーの立場と担う役割
    1. （１）リーダーについて考える
    2. （２）女性リーダーに求められること
      • 働く女性を取り巻く環境
      • 女性リーダーに見られる傾向（プラス面、マイナス面）
      • 女性リーダーに多い悩み
      • 女性リーダーへの期待、リーダーを経験して得られること
  3. リーダースキル〜ベースとなる人間関係を築く〜
  4. リーダースキル　〜目標達成に向けてチームを動かす〜
  5. 感情をコントロールする
  6. リーダーとしての決意表明
  7. まとめ

女性向けリーダー研修（部下育成編）

リーダーとして、ティーチング・コーチングの基本を学び、相手のタイプに合わせた育成スキルを身につけます

  1. オリエンテーション
    • 研修の目的を明確にする
  2. リーダーの立場と担う役割
  3. 女性リーダーに求められること
    • 働く女性を取り巻く環境
    • 女性リーダーに見られる傾向（プラス面、マイナス面）
    • 女性リーダーに多い悩み
    • 女性リーダーへの期待とリーダーを経験することで得られること
  4. チームをまとめるスキル
  5. 部下を育成するスキル
    • 仕事の教え方
    • 褒め方、叱り方
    • ティーチングとコーチング
    • 女性の部下、男性の部下、年上の部下、若い世代の部下へのアプローチ
  6. 部下のタイプ別指導法
    1. （１）行動心理学によるスタイル別アプローチ
      • 自分自身のスタイルを知る
  7. リーダーとしての目標設定と決意表明
  8. まとめ

ワークライフバランス　実践講座（全女性社員向け）

充実した仕事人生を過ごすために、効率よく快適に過ごすスキルを学びます。

  1. オリエンテーション
    • 研修の目的
  2. 仕事と生活を振り返る
  3. ワークライフバランスとは
  4. 空間と思考を整理して効率アップ
  5. 充実した人生を過ごすためのメンタルヘルス
  6. まとめ

その他ロジカルコミュニケーションプレゼンテーションなども組み入れてのカスタマイズをいたします。